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2017年上半年人事局工作總結匯報

    03-14 12:40:34    瀏覽次數: 107次    欄目:行業總結

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20xx年上半年人事局工作總結匯報  20xx年上半年,我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
    一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
    1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日?己斯ぷ。經過深入調研,出臺20xx年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日?己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日?己斯ぷ鬟M行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
    2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
    3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
    4、強化能力素質提升,推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
    5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄,每周開展一次學習討論,并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
    二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
    1、勇于創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了20xx年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態選拔和培養制度。
    2、深入調研,科學編制“十一五”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調研報告,對人才規劃編制工作開展了調研,設立了八個子專題,由相關部門制定專題規劃方案,使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿,為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。
    3、注重服務,推進人才市場化配置。建立網上平臺,舉辦網上人才交流會,充分發揮人才網站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內10多所高等院校進行宣傳發動,派出專人到湖南大學、湖南農業大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到40多所高校,動員大專院校畢業生,特別是瀏陽籍的畢業生回瀏陽應聘,到瀏陽經濟發展第一線創業,組織100多家企事業單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業生人才招聘會,105家企事業單位提供近800多個就業崗位,其中衛生系統招聘醫護人員200余名,教育系統招聘教師76名,來自省內外50多所大專院校畢業生及各類人才1600余人與用人單位進行了洽談,當場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,250多家(次)單位進場招聘,1800余人次應聘,配置實用人才1100余人。
    4、規范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”,為企事業單位提供了優質的服務。
    5、合理引導,促使人才創新創業。發揮網絡優勢,通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型,指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求,啟動了職業經理人培訓工作,利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點,大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點,在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯系點,各村聘請了人才聯絡員,建立了鄉土人才資源開發的網絡體系,為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經濟建設服務。
    三、突出機制創新,事業單位人事制度改革工作有新的進展
    1、改革用人制度,積極推進事業單位人員聘用制。參與制定了衛生、房產等部門的人員聘用制方案,衛生系統出臺全員聘用制的辦法,積極穩妥推進事業單位人事制度改革工作。
    2、嚴把入口,認真做好事業單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺,積極引進瀏陽經濟社會發展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節,均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行,新進人員全面實行人事代理。
    3、推動分配制度和職稱制度改革,調動人才積極性。積極探索事業單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規劃、衛生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛生系統部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業技術人員競爭激勵機制。
    四、實行規范化管理,人事服務工作提升到新的水平
    1、建立電子政務辦公制度,提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度,組織對人事干部開展了電子政務培訓,辦事流程、文件通知、工作動態、業務知識全部上網發布,基層單位收閱文件、學習業務、報送信息,用人單位和人才求職招聘都可以通過網絡平臺進行操作,方便了群眾辦事,節約了行政成本,提高了辦事效率,推進了政務公開,加快了人事人才工作的電子信息化進程。
    2、加快電子化進程,做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多,工資調整業務十分繁忙,認真抓好了全市近3萬名機關事業單位工作人員的工資審核,調查處理好10多起工資福利問題來信來訪,落實各項工資和福利政策,為各單位提供優質的工資福利服務。
    3、科學合理安排,確保專業技術人員管理和職稱工作有序開展。下發職稱評審通知,公布職稱評審條件、規定、要求,明確材料報送時間,規范職稱評審材料整理、報送工作。同時,加強專家基地建設,會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業進行專家服務。
    4、強化人事調研,提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作,撰寫調研文章,解決人事人才工作實際問題;加強了信息開發和提煉,中國人事報等刊物、媒體采用稿件20多篇;在各級報刊、網站刊載調研文章10多篇,有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響,吸引了北京平谷區等多批考察團前來學習交流。

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